视听禁止(都有哪些不成文的规矩)

1. 视听禁止，都有哪些不成文的规矩？

1.同事不可能成为好朋友，上班的第一天就要有这个认识。没有利益冲突就罢了，有利益冲突就很难说。

2.祸从口出，不要到处说自己的秘密，更不要在背后去议论别人的是非。

3.不要相信办公室恋情，如果成功了，两个人在一个单位，鸡蛋放在一个篮子里面不保险；如果没成功，闹得人尽皆知在单位少一个朋友，多一个敌人也不好。

4.不要什么事情都刨根究底，别人不想说的事情，假装不知道，有些秘密知道之后，反而对自己反而不利。

5.不要在同事面前喝得酩酊大醉。一方面自己可能会丑态百出，沦为别人的笑柄；另外一方面醉了之后可能把持不住，说一些不该说的话，做一些不该做的事。

6.在单位里不要加入任何的团团伙伙，自己保持中立，有时候和一些人关系好，必然会得罪另一些人。

7.全天下除了你的父母，还有有相同利益的亲戚朋友之外，很少有人会为你的成功感到高兴。所以，一旦自己有好事儿，千万不可到处炫耀，以免招来嫉妒，引来不必要的麻烦。

8.同事之间不要借钱，除非这个钱即使是收不回来，你也是可以承受的。

9.不要自以为是，把别人当成傻子，要知道在同一个单位的人，大家都不相上下，有人是扮猪吃老虎，有人是深藏不露。

10.要拒绝自己不愿意干的事，或者是不该自己干的工作，不能因为讨好别人而去委屈自己，这样以后你的事会越来越多。

11.做一个脾气温和的人，但是适当的时候也得有一点脾气，不然人人都当你是软柿子，谁都来捏一把。

12.人在职场，和大多数人都是竞争关系，一定要要懂得“教会徒弟，饿死师傅”，自己有些独门的技艺或者心得，不要到处嚷嚷。

13.同事之间的关系不需要特别的维护，只需要保持正常的礼尚往来，不远不近，关键时刻不会有人落井下石就可以了。

14.不要占别人的便宜，有时候占小便宜吃大亏，眼光要放长远一点，不要只图眼前的小利益。

15.不要硬去挤进不属于自己的圈子，在单位里面都是要靠实力说话，没有实力，挤进去也没有任何益处。

16.不要在上班时间干其他的事情，会给人一种工作不认真，做事拖沓的印象。

17.存在即合理，不要傻乎乎地去提出一些改变不合理现象的意见。这样做的人，都是被社会毒打得不够，太天真了。

18.让自己保持一种神秘感，不要把什么事情都往外面抖。如果你是一个没有任何背景的小白，人家就会欺负你，如果你有一定的社会关系，人家找你帮忙，你帮还是不帮？

19.每一个单位里都有那种什么事儿都不干，非常轻松，却有没有人能够动得了他的人，这些人往往背后都有不一般的背景。

20.远离那些咋咋呼呼，嘴巴不把门的人。这些人看似消息灵通，实际上，全公司的人都讨厌他们。

21.对于领导，不必刻意巴结奉承，也不必有意躲避疏远保持有理有节，不卑不亢。

22.虽然孙悟空有一身的本事，但是唐僧却更喜欢猪八戒，所有的领导都更喜欢听话的员工，不会重用一个刺头。

23.天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果有同事对你对突然转变态度，一定要注意自己的言行，也许把人给得罪了，自己还不知道怎么回事儿。

24.大公司有更好的发展前途，但同时竞争也更激烈，规章制度更加完善。小公司人际关系，裙带关系更为复杂。

25.不要什么时候都想成为众人的焦点，能力不够的时候，低调谦虚，不会有人听你的。能力强大了之后，自然会影响别人。

26.不要觉得自己对公司非常的重要，地球少了谁都一样转，更何况是一个公司，千万不要为了公司而影响自己的健康，影响和家人的情感。

27.年轻的时候一定要去努力奋斗，珍惜光阴，抓住机会，不然到年老的时候一事无成，空自嗟叹。

28.一定要相信，无论在什么地方，只要有一身的本事，工作和生活都不会差。

29.领导承诺的升职加薪不要过分当真，没有实现之前，也许是一张空头支票。

30.如果在公司里面没有升职加薪的机会，一定要充实自己，让自己成长，有才能以后，才有机会能够跳出去。

31.不要和老板讨论公不公平，这个世界上没有绝对的公平，老板只是想让你完成工作而已，很多时候不会考虑你有什么困难。

32.不要想着和领导做朋友，拉近和他的距离，上下级的关系一定要恪守，不要逾越。

33.不要小看领导的能力，觉得自己在业务上比他更强，人际关系和人情世故也是综合能力的一部分。

34.工作中难免与他人，与领导有矛盾，平常心看待。这个世界哪里有不受气的工作呢？心胸开阔一点，什么都能云淡风轻。

35.对公司的物业、环卫、保安都客气一点，一则显示自己的气度，二则不要小瞧这些小人物，也许有时候会起大作用。

36.刚刚参加工作的年轻人，一定要谦虚低调，认真努力，不要卷入任何的纷争之中。

37.在职场里，有时候可能工作不难，处理人际关系却是难上加难。

38.害人之心不可有，防人之心却不可无。职场里面不要把人都想的太善良了，该提防的一定要提防。

39.可以养成写日记的习惯，把一些重要的事情记录下来。一方面让自己不去到处倾诉，另外一方面及时总结，自我成长。

40.要善于学习，从别人的事情中汲取经验教训，不要凡事都自己摔了跟头才知道好歹。

41.如果和别人有矛盾，不要到处嚷嚷，搞得大家都知道，小心被别有用心之人，利用你们的矛盾。

42.如果要离职，不要搞得人尽皆知，万一走不成就尴尬了。

43.别想着离职之后，就可以把自己知道的秘密都抖出去，山不转水要转，万一有一天又碰头了呢？

44.对于有竞争关系的同事，千万不要使绊子，玩阴招，有时候会适得其反。

45.在单位，如果迫不得已要站队，一定要站在老大那边，站在老二那边永远没前途。

46.升职加薪一定要有耐心，水到渠成，心急吃不了热豆腐。有时候恰当的磨砺和挫折，对人的成长有益无害。

47.一个男人一定要有自己的事业，这是他的立足之本，失去事业，失去工作，将会失去一切。

48.不要想着用婚姻去换取捷径，任何事情有光面也会有阴面，年轻的时候，也许不觉得，老了一定会后悔。

49.找对象，看重品行、性格、能力、外貌，这些顺序不能弄反，活一辈子之后，你才知道德行、性格比什么都更重要。

50.积极乐观，热情善良，做一个上进心强，充满追求，充满正能量的人，为公司，为社会做出更大的贡献。

视听禁止(都有哪些不成文的规矩)

2. 如何看待进一步规范网络视听节目传播秩序？

“近期，一些网络视听节目制作、播出不规范的问题十分突出……产生了极坏的社会影响。”为进一步规范网络视听节目的传播秩序，国家新闻出版广电总局共做出四点要求：

一、坚决禁止非法抓取、剪拼改编视听节目的行为；二、加强网上片花、预告片等视听节目管理；三、加强对各类节目接受冠名、赞助的管理；四、严格落实属地管理责任。

纵览此次《通知》，除了第四条是“严格落实属地管理责任”这一惯例要求外，其它三条的规定都具有极强的指向性以及监管力度。

内容创作者风声鹤唳、粉丝痛心疾首、网友叫苦不迭……但细细想来，福祸总是相依。

《通知》中十分明确的点出视听节目中存在非法抓取、剪辑改编的版权问题，以及恶搞、断章取义、标题党等价值导向问题。从版权意识这一层面上来看，此次管理并没有错，甚至十分有益。

虽然有片方联合宣传的因素存在，但并未授权、以篡改原意、恶搞等方式吸引眼球的作品无疑占多数。以鬼畜区最为有名的三国诸葛来说，如果不加以治理，恐怕00及再往后的年轻一代，提及诸葛亮脑海中只余鬼畜版。

同时，说到鬼畜版诸葛亮这一问题，就不免谈及《通知》中的另一重点，即对经典文艺作品的歪曲。此次监管虽然短期内威力巨大，但从长远意义来说，这并非坏事，既加强了国内的版权意识，有利于版权规范化，对经典文艺作品也是一种保护。

3. 电影视频解说会不会构成侵权？

影视解说类视频的影片来源和版权问题也备受关注。两年前，因为“X分钟看完电影XXX”飞速蹿红的谷阿莫，被KKTV、又水整合、迪士尼、得利与车库等公司控告侵权。其中，又水整合称，有4部以上电影因为谷阿莫而无法在电影院上映。

而谷阿莫辩称，他的视频符合网络著作权合理使用原则，属于二次创作未侵权，且制作视频是在教育看不懂电影的人，而非获取利益。素材来源是否合规，是否超出合理使用的范畴，这是影视解说视频纠纷的一个关键。其实，类似案例早就发生过，2006年，《一个馒头引发的血案》恶搞电影《无极》，片方曾给两家传播该视频的网站寄去了律师函，认为其侵犯了《无极》的版权和名誉权。但视频作者胡戈称，视频并非出于营利目的，只是个人娱乐和学习。后片方也并未诉诸法庭。

而今天的影视解说类视频，很多都有不同程度赢利，但他们的素材来源却并不明晰。国家新闻出版广电总局下发特急文件，其中提到，坚决禁止非法抓取、剪拼改编视听节目的行为。也就是说，在改编视听节目时，版权要合法合规。那么，怎样才构成“适当引用”需要综合考虑几个因素，即使用目的、使用比例、使用部分对原作品市场的影响。

如果使用影视剧的视频、图片等是为了对影视剧进行介绍、评论或对其他问题进行说明，则可以主张使用目的的正当性。

使用比例也并不是绝对的数量，被引用的部分只能是在必要的范围内使用，而不能喧宾夺主，不能把引用部分作为主体而让自己的介绍和评论等沦为画外音。超出合理需要，即使在量上只占极低比例，仍可能被认定为侵权。

4. 如何看待B站遭央视点名批评？

“短视频”寒冬来袭，19 款应用受“处置”

上周最令人“震惊”的，莫过于上周关于 19 款短视频 App 被“依法处置”的消息。

26 日前后，一些用户发现“哔哩哔哩”、“秒拍”等应用突然在各大安卓市场下架。随后一些社交媒体平台开始出现“下架事件”的新闻，引得吃瓜群众议论纷纷。

（众多社交平台出现“下架传闻”）

而当天这些 App 并未在 App Store 下架。直到 27 日、28 日，这些应用才陆续在 App Store 下架。

随后，国家网信办发布官方声明，宣布对于 19 款短视频 App 作出“依法处置”。

这 19 款应用的“处置”理由也基本一致：“涉及传播低俗、荒诞，甚至暴力违法等不良信息”。

那么这 19 款应用分别都是哪些应用呢？

细心的朋友可能要问了，不是 19 款么？图片里怎么只有 15 款应用呢？因为官方的原话是：“依法关停“内涵福利社”、“夜都市Hi”、“发你视频”这三款 App，约谈 16 款应用的负责人，并对其中的 12 款应用作出下架处罚。”

所以最后受到实质性“处罚”的，一共是 3+12=15 款应用。

而对于网友传言“永久关停”的说法，秒拍等平台的负责人也解释说，秒拍等应用受到的处罚是“未接到通知，不得上架”，而非“永久关停”。

这两者还是有很大的差异的，毕竟“永久关停”代表着这个产品从此付之东流，但如果只是“长期下架”，那还有整改后重新上架的可能。

所以这次的“整顿”一共分为四个等级：

“永久关停”—“未经通知，不得上架”—“下架一个月”—“内部整改”

（“整顿”分为四个等级，从高到低）

而这场整顿风暴与之前的有很多不同，可以用三个“非常”来形容。

一是整顿的范围波及非常广：以往整顿通常是约谈两到三家平台，但是这次一次性约谈了超过 10 家，“处置”波及 19 款产品。

二是整顿的力度非常大：在整顿的名单中，不乏许多“巨头产品”，“哔哩哔哩”年初刚刚在美上市；“秒拍”一直与新浪渊源颇深；“沙发视频”是搜狐旗下产品…但是只要触碰到了“红线”，“处置”依旧毫不留情。

三是影响非常深远：在 2018 短短的上半年间，已经出现了多次“整顿”事件，涉及的领域也很多，“直播平台”、“新闻咨询平台”、“短视频平台”等。但只要出现违规违法行为，一律处罚整改，绝不留情。一些有关人士则表示，因为这次“整顿”，可能会使投资界对于投资“短视频”行业的顾虑加深。

（上半年“整顿”事件频发不止）

“整顿”过后，“哔哩哔哩”、搜狐等公司的股价均出现了大幅下跌，截止 7 月 30 日，哔哩哔哩股价下滑 4.45%，收于 11.59 美元，股价比于“整顿”前，整体跌幅超过 13%。

随着“哔哩哔哩”下架，另一款“哔哩哔哩”应用：“哔哩哔哩概念”的排名和下载量随之猛增。

这款应用类似“哔哩哔哩”的 Beta 版本，功能与“哔哩哔哩”主体一样，好在这次处罚并没有“诛连九族”，“哔哩哔哩”才能靠着“概念版”挽回一些流量和损失。

“全民网络时代”该如何前进？

无论是在社群还是互联网产品中，有一条被无数次证明过的“法则”：用户数量的增多通常会导致产品整体质量/素质的下降。

进入移动互联网时代，人民群众接入互联网的门槛变低，原来需要一台电脑，而现在只需要一部手机，你就能与世界接轨。

根据中国互联网络信息研究中心，在去年年底发布的《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止到 2017 年年底，我国拥有 7.72 亿网民，其中手机网民占 97.5%。

网民数量的猛增导致网络环境下限的降低，而暴增的流量又是众多公司“盈利”的根基，在盈利用户的群体选择上，中国网民的“头部效应”并不足以与“长尾效应”相抗衡。

所以我们看见“不被北上广理解”的拼多多能在成立三年就估值 300 亿美元上市，所以我们看见众多互联网公司宁愿赔钱也要保证“流量入口”的稳定。

但网络不是法外之地，放任传播违规信息，自然没有好下场。网络整治没有终点，谁恣意妄为谁难逃被下架命运。

当然，上述的一些产品还未达到“恣意妄为”的地步，但是秉承着“流量为王”的概念就已经从源头上出现了错误。

人不能认为“金钱至上”是真理，企业也不能认为“流量为王”就是法则，所有的行为都应该在建立在不违规、不违法的基础上。

这次的整治行动给不止给“短视频”行业敲了警钟，对于所有领域，所有企业都是一次警示。

“下架”、“封停”等行为更像是治理洪水的“堵”，在短期上，可以靠“堵”来稳定大环境。

但是长期来看，洪水不能只靠“堵”，还要靠“疏”，只有选择性的放弃一些“流量”，让“监管”与“流量”同时前进，提升整体网民素质，才能真正扭转不良的网络风气。

5. psp3000游戏中的视听者限制？

PSP中视听者级别限制——是指在PSP上面运行的游戏视频以及音乐，所适合的年龄层级别的限制。

限制级别用数字分别为1到11来表示，共12个级别：11级限制是最低级别，是所有人都可以玩的游戏级别5极限制的话年龄是在12周岁以上1级是最高，就是所谓的18禁（未成年人禁止玩）限制的游戏，譬如《战神奥林匹斯之链》既是18禁的又带有血腥的，这也是许多国家法律规定的不可违反，因此出现了这个方法。以上这些限制只要不输入限制密码，还是可以照常运行所有级别的游戏的。